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一例一休上路3個月，根據最新民調，有近6成民眾不滿意，近4成則表示公司發的加班獎金變少了，超過5成民眾更認為一例一休已經影響台灣競爭力，因此有6成民眾希望政府能檢討修正此一「三輸」政策，2成民眾則要求廢除一例一休。



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艾普羅民調是在3月21、22日兩天訪問1014位民眾，在95％信心水準，誤差3.1個正負百分點下得出上述結果。

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調查中並指出，有21％民眾表示一例一休上路後，公司的勞資對立情形反而增加，對物價的影響更是嚴重，76.3％表示物價明顯上漲，對於新任勞動部長林美珠的滿意度僅17.5％，不滿意度高達45.2％。而另一個人力機構則調查顯示，21%勞工感受到加班費變少，企業徵才給的平均薪水也減少2593元，政府期望照顧勞工的美意，恐怕淪為空談。根據yes123昨公布「第2季景氣暨勞動市場趨勢」指出，高達67%勞工不滿意一例一休，因為多數受薪階級認為，新制對休息時間沒有什麼變化，21%勞工因而感受到加班費減少，最慘的是，逾4成勞工感受到每月生活開銷增加，日子真是愈來愈難過。令人擔憂的還不只是加班費減少、物價飆漲，調查同時指出，雖然有75%企業將於第2季展開徵才計畫，但開出的月薪條件卻落在3萬461元，比上季開出的3萬3054元月薪，足足少了2593元，等於縮水7.8%，職缺多以基層員工、第1線門市銷售為主。1111人力銀行副總李大華指出，農曆年後兼職工作機會持續增加，且幅度勝於正職，這個現象並非常態，顯示一例一休新制施行後，受到衝擊的產業多以增聘兼職人力來因應，真的撐不住才考慮增聘正職人力。李大華預估，末來的個月內，就業市場會有更多因應一例一休人力缺口而釋出的「基層」工作機會，基層缺工潮正開始在就業市場發酵。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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